Kỷ luật và đúng giờ là 2 nguyên tắc không chỉ giúp mỗi cá nhân thành công hơn trong công việc mà còn đóng góp không nhỏ vào thành công của tập thể. Kỷ luật đảm bảo các cá nhân cư xử theo một quy chuẩn chung tại nơi làm việc, đồng thời điều này cũng giúp các nhà quản lý khai thác thế mạnh tập thể tại tổ chức của họ.
Ví dụ tại các công ty Nhật , định nghĩa đi làm đúng giờ của người Nhật là luôn đến công ty trước giờ làm tối thiểu từ 10 đến 15 phút. Thậm chí quy chuẩn để đánh giá một nhân viên ở cấp quản lý cấp trung từ Trưởng nhóm (Leader) phải là người luôn đến trước giờ làm 30 phút để chuẩn bị sẵn sàng bắt tay vào công việc.
Một số cuộc họp trong nhà máy, tình trạng 10 người phải chờ một người vẫn có tại nhiều công ty.
Trong thời buổi hội nhập với trào lưu quốc tế, nếu ai đó vẫn duy trì thói quen trễ hẹn sẽ khó thành công mà nhất là khi làm việc với đối tác nước ngoài, càng khó tạo niềm tin trong các mối quan hệ, chưa kể tự đánh mất cơ hội thăng tiến phát triển trong cuộc sống.
Thói quen đúng giờ không chỉ thể hiện được văn minh ứng xử mà còn tạo nên thế mạnh cạnh tranh, ví dụ, các nhà quản lý có thể đưa ra các yêu cầu đúng giờ được đưa ra cụ thể cho từng phòng ban:
Đúng giờ của toàn bộ nhà máy
Trong nhà máy sản xuất, Đúng giờ là nền tảng để có thể lập được và thực hiện được Kế hoạch vận hành điều độ sản xuất trong doanh nghiệp; qua đó phân bổ nguồn lực có sẵn như thiết bị, lao động, nhà máy… cho việc sản xuất sản phẩm cần thiết. Mục tiêu là sử dụng công suất sẵn có một cách hiệu quả và mang lại lợi ích, kết quả cao nhất.
Đúng giờ và tiếp đó là đúng tiến độ giúp đảm bảo kế hoạch sản xuất đạt kết quả tốt. Kết quả kế hoạch sản xuất thể hiện qua các chỉ số:
Văn phòng NSCL biên dịch