Hiện nay, các doanh nghiệp trên thế giới đang thực hiện đào tạo đội ngũ quản lý và nhân viên về phương pháp Kaizen. Rất nhiều tổ chức và công ty tại Nhật Bản cũng như ở các quốc gia khác đã bắt đầu thực hành và áp dụng phương pháp này vào hoạt động vận hành của họ.
Sau Chiến tranh Thế giới thứ hai, trong quá trình tái thiết đất nước, Nhật Bản đã bắt đầu thực hiện Kaizen trong nhiều lĩnh vực. Kể từ đó, phương pháp này đã lan rộng trên toàn thế giới. Ngày nay, Kaizen luôn hiện diện trong vô số khía cạnh của cuộc sống tại Nhật Bản.
Các nhà lãnh đạo tại các cơ sở công nghiệp, tổ chức kinh tế và công ty đang nỗ lực để Kaizen có thể thâm nhập vào mọi lĩnh vực trong đời sống, nhờ đó nhân rộng và truyền bá phương pháp này trên toàn thế giới. Việc áp dụng Kaizen có hiệu quả rất lớn trong hoạt động và sản xuất, bởi nó tập trung và chú trọng vào những yếu tố mang tính chiến lược.
Việc thực hiện Kaizen đem lại kết quả rất nhanh chóng và giữ vững được tính liên tục của công việc liên quan đến việc lập kế hoạch. Nó cũng tạo ra tính liên tục trong hiệu suất hoạt động, trong kiểm toán và trong các ứng dụng.
Đối với cách áp dụng phương pháp Kaizen trong thực tiễn, các nhà lãnh đạo nhất thiết phải bám sát và tuân theo một số chiến lược sau:
– Có những phương pháp giảm thiểu nỗi lo ngại và khơi dậy cảm hứng sáng tạo của người lao động.
– Có những ý tưởng giúp tạo ra các thói quan và kỹ năng mới.
– Có những hành động giúp đạt được thành công.
– Có những nỗ lực nhằm vào việc giải quyết các vấn đề – dù là nhỏ nhặt – xuất hiện trong quá trình làm việc của người lao động.
– Có những chính sách động viên và trao thưởng cho các nhân viên xử lý được vấn đề phát sinh.
Ở Nhật Bản, cũng giống như ở các quốc gia lớn khác, mọi người thường chú tâm và tập trung vào các chiến lược về cải tiến liên tục tại nơi làm việc và phát triển nó trong mọi mặt của công việc. Những lĩnh vực được quan tâm bao gồm kỹ thuật, quản lý và giáo dục. Tất cả những khía cạnh này đều chú ý vào việc thay đổi, cải tiến và giảm thiểu lãng phí.
Tại các Vương quốc Hồi giáo, một bộ phận những người trẻ tuổi đã thể hiện sự quan tâm và nhiệt tình đối với việc thành lập các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong nhiều lĩnh vực kinh tế khác nhau. Cộng đồng xã hội Nhật Bản và các quốc gia châu Á khác phụ thuộc chủ yếu vào những doanh nghiệp này.
Các nhà tư bản công nghiệp, nhà sản xuất và chủ sở hữu của những doanh nghiệp đó cần phải tiếp thu và học hỏi ý nghĩa của phương pháp Kaizen và áp dụng những gì có thể vào hoạt động doanh nghiệp của họ. Nhờ đó, các doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể giúp làm giảm số người thất nghiệp trên phạm vi toàn quốc.
Văn phòng NSCL biên dịch
Nguồn: omanobserver.om
