Đội ngũ thực hiện Kaizen tại Công ty Hawee

Công ty Cổ phần Hawee Sản xuất và Thương mại đã có hơn 14 năm hình thành và lớn mạnh. Công ty có dây chuyền sản xuất hiện đại, đồng bộ CNC-TRUMPF (CHLB Đức) đảm bảo độ chính xác cao và sản phẩm đồng đều.

Hawee Group luôn định hướng trở thành một Tập đoàn bền vững dựa trên tri thức, trí tuệ và tâm huyết của mỗi thành viên. Do vậy yếu tố con người luôn được đặt lên hàng đầu, làm trọng tâm của quá trình phát triển. Do đó, Ban lãnh đạo công ty không ngừng xây dựng môi trường làm việc cũng như đưa ra các chính sách nhằm khuyến khích và tạo điều kiện tối đa để các CBNV lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến, góp phần nâng cao hiệu quả công việc, tăng năng suất lao động, trong đó có Chương trình Kaizen – Sáng kiến cải tiến.

Hưởng ứng Chương trình Kaizen – sáng kiến cải tiến, nhiều đề tài của các cán bộ nhân viên công ty Hawee PT cũng như Nhà máy đã được công nhận, khen thưởng và áp dụng thành công trong thực tiễn như:

• Xây dựng công cụ tự động hóa nhập liệu vật tư thiết bị tủ điện trên Autocad (anh Nguyễn Bá Chiến – phòng Kỹ thuật – Hawee PT),
• Cải tiến máy ép cos cáp đồng (anh Trần Danh Dũng – phân xưởng Điện – Nhà máy Hawee),
• Thiết kế sản phẩm Trạm Kiosk hợp bộ (anh Phạm Văn Luân – Phó phòng Kỹ thuật – Hawee PT),
• Bổ sung tấm chắn giữa MCCB với palen (anh Trần Danh Dũng – Phân xưởng Điện),….
• Sáng kiến “Thay đổi vị trí bắt tiếp địa cánh tủ” của anh Nguyễn Văn Hưởng, cán bộ Cơ khí thuộc phòng QC.
• Sáng kiến kết hợp các chi tiết riêng lẻ tại các khâu lập trình, chạy máy, cắt, uốn, sơn,…giúp , đảm bảo yêu cầu kỹ thuật đề ra, ít chịu ảnh hưởng của môi trường cũng như vị trí lắp đặt của thiết bị, giúp Nhà máy Hawee tiết kiệm được 1,8 tỷ đồng/1 năm.

Phong trào Kaizen – Sáng kiến cải tiến triển khai trên toàn tập đoàn Hawee Group đã kích thích tinh thần làm việc, khơi dậy và phát huy tiềm năng của CBNV, mang lại lợi ích thiết thực cho công ty, đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển của tập đoàn.

Các sáng kiến cải tiến góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, chất lượng công việc mà còn giúp người lao động phát huy tối đa khả năng sáng tạo của bản thân. Do vậy, đây là chương trình được Ban lãnh đạo tập đoàn luôn có những chính sách khuyến khích, khen thưởng kịp thời, nhân rộng điển hình đối với những cán bộ có sáng kiến cải tiến, tạo động lực để các cán bộ khác phát huy trí tuệ, thúc đẩy tinh thần làm việc sáng tạo.

Văn phòng NSCL tổng hợp