Công ty CP nhựa Tân Phú: Thực hiện tốt 5S

Năm 2014, mặc dù phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức, nhưng cán bộ đoàn viên Công ty CP Nhựa Tân Phú vẫn đạt giá trị sản lượng trên 229 tỷ đồng (tăng 8,2% so với cùng kỳ), doanh thu đạt 661 tỷ đồng (tăng 6,2%), nộp ngân sách nhà nước 47,5 tỷ đồng (tăng 8%); lo đủ việc làm cho 575 lao động với thu nhập bình quân đạt gần 6,8 triệu đồng/người/tháng (cao hơn năm trước 6%)… Thành tích đó có sự đóng góp không nhỏ của công đoàn.

Với cương vị là Chánh văn phòng kiêm Chủ tịch Công đoàn công ty, ông Trần Hồng Phong cùng Ban chấp hành công đoàn đã chủ động chia sẻ và vận động người lao động (NLĐ) đoàn kết xây dựng doanh nghiệp. Theo đó, công đoàn đề xuất với lãnh đạo nghiên cứu, chỉnh sửa hoàn thiện và ban hành, thỏa ước lao động tập thể, duy trì chế độ dân chủ cơ sở, thực hiện quy chế đối thoại; tham mưu hoàn thiện hệ thống nội quy, quy chế quản lý và thực hiện chế độ 5S; đổi mới công nghệ, thực hiện tốt quy định về công tác an toàn vệ sinh lao động. Hàng năm, công ty đầu tư đổi mới công nghệ, mở rộng sản xuất, kinh doanh, cải thiện môi trường và điều kiện làm việc cho NLĐ…

Công đoàn vận động NLĐ tiết kiệm điện, nước, văn phòng phẩm, nguyên – nhiên vật liệu; sắp xếp, bồi dưỡng kỹ năng lao động cho từng vị trí công việc, để nâng cao năng suất và tăng cường khuyến khích NLĐ đưa ra sáng kiến cải tiến thiết thực. Năm 2014, công ty đã có 12 sáng kiến áp dụng vào sản xuất, kinh doanh, mang lại giá trị hữu ích trên 1,5 tỷ đồng. Đặc biệt, cán bộ đoàn viên công ty luôn duy trì các phong trào thi đua, nhất là phong trào “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam”.

Thực hiện tốt chính sách “5S” tạo môi trường làm việc thông thoáng, công đoàn cùng lãnh đạo công ty rà soát bổ sung quy hoạch và tổ chức đào tạo bồi dưỡng cán bộ, nâng cao kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, quản lý và ngoại ngữ cho NLĐ; thường xuyên kiểm tra chế độ tiền lương, tiền thưởng, bảo đảm việc làm, lợi ích và khuyến khích NLĐ gắn bó lâu dài, xây dựng DN phát triển.

Mang lại nhiều lợi ích cho NLĐ

Quyền lợi NLĐ được thụ hưởng thể hiện trong thỏa ước lao động tập thể và nội quy, quy chế của Công ty CP nhựa Tân Phú, như: Ăn giữa ca miễn phí, nước uống hợp vệ sinh, khám sức khỏe định kỳ; đi tham quan – nghỉ mát; tặng quà sinh nhật, tặng quà các cháu chăm ngoan, học giỏi, tổ chức Tết Thiếu nhi và Trung thu. Lao động nữ luôn được quan tâm, bố trí công việc phù hợp, hạn chế làm thêm giờ, không làm việc vào ban đêm, đi công tác xa… Lao động nghỉ hưu được hưởng trợ cấp từ 3 – 5 triệu đồng. NLĐ được hỗ trợ tiền xăng đi lại 200 nghìn đồng/tháng, hỗ trợ tiền thuê nhà ở 200 nghìn đồng/tháng; được nghỉ phép năm…

Công ty thường xuyên ưu tiên đầu tư đổi mới công nghệ (năm 2014 đầu tư trên 45 tỷ đồng), xây dựng mới nhà xưởng và cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ; quan tâm đổi mới mẫu mã và nâng cao chất lượng sản phẩm, đáp ứng yêu cầu thị trường.

Công ty là đơn vị đi đầu trong công tác xã hội. Năm 2014 công ty đóng góp 300 triệu đồng, trong đó, đóng góp về Công đoàn Công Thương Việt Nam 63 triệu đồng, ủng hộ Cảnh sát biển Việt Nam, chăm sóc NLĐ có hoàn cảnh khó khăn và hỗ trợ người nghèo tại địa phương…

Dưới sự chỉ đạo của Công đoàn Công Thương Việt Nam và sự phối hợp chặt chẽ của Ban chấp hành với lãnh đạo, Công ty CP nhựa Tân Phú sẽ thực hiện thắng lợi mục tiêu năm 2015, phát huy thương hiệu uy tín của ngành nhựa Việt Nam trên thương trường trong và ngoài nước thời kỳ đổi mới.

Ngô Xuân Thạnh baocongthuong.com.vn