Cải tiến công nghệ ở Công ty Phân Lân nung chảy Văn Điển

Với phong trào thi đua sáng kiến sáng tạo ở Công ty Phân Lân nung chảy Văn Điển, nhiều ý kiến cải tiến công nghệ đã được các anh em cán bộ công nhân viên đề xuất nhằm mang lại nhiều lợi ích cho công ty.

Công ty Phân Lân nung chảy Văn Điển là một đơn vị được thành lập từ năm 1963. Qua nhiều giai đoạn phát triển, đến nay công ty đã trở thành một đơn vị sản xuất và cung cấp uy tín trong lĩnh vực phân bón hóa học cho thị trường trong nước. Để đạt được những thành công này, không thể không kể đến những đóng góp đáng kể của các cán bộ công nhân viên. Đây chính là những cá nhân gắn bó trực tiếp với quá trình sản xuất. do đó, mỗi thông số của quá trình, của thiết bị, của sản phẩm đều được các nhân viên Phân Lân Văn Điển nắm vững nhằm đảm bảo được sự vận hành ổn định của nhà máy và duy trì chất lượng sản phẩm. Vì vậy những đóng góp cải tiến của mỗi nhân viên luôn gắn liền với tình hình sản xuất và chính là chìa khóa mang lại sự thành công của công ty. Nhận thấy được triết lý này, ban lãnh đạo của Lân Văn Điển luôn khuyến khích các nhân viên đưa ra các sáng kiến sáng tạo và có những phần thưởng cụ thể cho những sáng kiến xuất sắc.

Thời gian qua, bằng những sáng kiến được đóng góp, Lân Văn Điển đã đưa vào áp dụng 17 sáng kiến cải tiến đem lại lợi ích cho công ty 12,923 tỷ đồng. Trong đó hai sáng kiến nổi bật nhất đã đạt được giải thưởng “Sáng kiến, sáng tạo thủ đô 2016” là:

– Nghiên cứu cải tiến công nghệ và thiết bị sản xuất phân lân nung “dễ tan” đáp ứng yêu cầu của thị trường và giảm chi phí sản xuất.

– Nghiên cứu cải tiến công nghệ và thiết bị sử dụng trấu ép thay cho than atraxit để sấy lân tại phân xưởng sấy nghiền giúp tiết kiệm chi phí sản xuất, giảm phát thải khí nhà kính.

Ngoài hai sáng kiến lớn nổi bật trên, công ty còn có những ý tưởng đã được hiện thực hóa:

– Cải tiến thu nhỏ diện tích buồng đốt.

– Cải tạo đường dẫn khí thằng với buồng đốt nhằm giảm trở lực.

– Cải tạo buồng thu hồi xỉ nhằm tận dụng thu hồi nguồn nhiệt có trong xỉ.

Những sáng kiến sáng tạo liên tục giúp năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và hiệu quả kinh tế của công ty không ngừng được nâng cao, đời sống người lao động được đảm bảo với mức thu nhập trung bình 12,2 đến 13,8 triệu đồng/tháng.

Để duy trì và tiếp tục phát triển, mục tiêu tiếp theo của công ty là phát huy hết tiềm lực nội tại của công ty đồng thời kết hợp với các viện, các trường đại học nhằm đưa những nghiên cứu khoa học vào thực tiễn sản xuất.

Văn phòng NSCl (tổng hợp)