Bình Dương chú trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực – Phần 1: Những kết quả ấn tượng

Việc chú trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hội nhập trong nhiều năm qua đã góp phần tạo thế mạnh để tỉnh Bình Dương thu hút hiệu quả nguồn vốn đầu tư trong nước và ngoài nước.

Những kết quả ấn tượng

Theo UBND tỉnh Bình Dương, năm 2017 tỉnh đã thu hút thêm 46.535 tỷ đồng vốn đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp trong nước và hơn 2,8 tỷ USD vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Kết quả này nâng nguồn đầu tư tại tỉnh hiện nay lên gần 31 nghìn doanh nghiệp trong nước đăng ký kinh doanh với tổng vốn hơn 237 nghìn tỷ đồng và 3.044 dự án FDI với tổng vốn đăng ký gần 28,6 tỷ USD, đứng thứ hai cả nước sau TP Hồ Chí Minh về thu hút vốn FDI. Với nguồn thu hút đầu tư chủ yếu vào sản xuất công nghiệp và dịch vụ đã góp phần giúp Bình Dương đạt và vượt nhiều chỉ tiêu kinh tế trong năm 2017 đề ra, như: tổng sản phẩm trong tỉnh (GRDP) tăng 9,15%; thu nhập bình quân đầu người đạt 120 triệu đồng; chỉ số phát triển công nghiệp tăng gần 11%; kim ngạch xuất khẩu đạt hơn 28,5 tỷ USD; xuất siêu hơn 4,7 tỷ USD; thu ngân sách 46.500 tỷ đồng…

Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Bình Dương Nguyễn Thanh Trúc cho rằng: Bên cạnh những thuận lợi về vị trí địa lý, hạ tầng, có thể nói chính sách nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thời gian qua của tỉnh được triển khai tích cực, đồng bộ, góp phần tạo sự hài lòng đối với các nhà đầu tư. Công tác đào tạo cán bộ, nhân lực; thu hút lao động có trình độ, tay nghề cao vào các ngành có nhu cầu, đã góp phần nâng cao tỷ lệ lao động qua đào tạo, tạo môi trường đầu tư hấp dẫn doanh nghiệp đến với Bình Dương.

Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương, toàn tỉnh hiện có hơn một triệu lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp trong nước và quốc tế. Ngoài việc các doanh nghiệp đánh giá cao nguồn lực, nhờ đào tạo bài bản, nhiều công nhân lao động tại tỉnh đã có những sáng kiến trong lao động sản xuất giúp doanh nghiệp làm lợi hàng trăm tỷ đồng. Cụ thể, như: Tổ trưởng sản xuất Huỳnh Hoàng Yến (sinh năm 1990) làm việc tại Công ty TNHH Sài Gòn Stec đã có giải pháp giảm hư hao sản phẩm, giúp công ty tiết kiệm gần 27 tỷ đồng/năm trong sản xuất linh kiện điện tử; Lê Thị Hồng Nhung (1983) làm việc tại Công ty cổ phần Sao Việt có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật tăng 140% sản lượng sản phẩm giày xuất khẩu; nhân viên văn phòng Dương Hồng Nhung (1973) có giải pháp phát triển thành công vật tư nội địa giúp Công ty TNHH Fujikura Fiber Optics Việt Nam tiết kiệm hơn năm tỷ đồng/năm trong sản xuất dây điện và cáp điện; công nhân bảo trì Hà Xuân Anh Minh (1988) cải tiến khuôn dập tiết kiệm chi phí gần 1,1 tỷ đồng/năm trong sản xuất sợi cho Công ty TNHH Tsuchiya TSCO Việt Nam… Những sáng kiến này đã tạo ấn tượng tốt về trí tuệ của lao động Việt Nam đối với nhà đầu tư.

Ông Byeon Gi Yeoul, Giám đốc Công ty Core Electronics Việt Nam (vốn đầu tư Hàn Quốc), là doanh nghiệp sản xuất điện tử tại Khu công nghiệp Việt Nam – Xin-ga-po II (Bình Dương) cho rằng, bên cạnh hạ tầng thì nhân lực là vấn đề quan trọng mà doanh nghiệp rất quan tâm khi chọn lựa đầu tư. Chính vì thế, khi đầu tư vào tỉnh, bên cạnh sự nỗ lực trong việc cải cách thủ tục hành chính, tạo môi trường đầu tư thuận lợi, thân thiện, tỉnh Bình Dương đã chú trọng đến công tác đào tạo nguồn nhân lực nhằm đáp ứng yêu cầu của các nhà đầu tư, nhờ vậy giúp doanh nghiệp yên tâm khi đầu tư tại tỉnh.

Nguồn: Báo Nhân dân